El 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, no es solo una fecha señalada en el calendario.
Es un recordatorio de una realidad que afecta a millones de mujeres en todo el mundo y que exige la implicación activa de toda la sociedad: instituciones, ciudadanía y, por supuesto, empresas.
En MIMSA, asumimos este compromiso como parte esencial de nuestra identidad corporativa.
Para nosotros, la responsabilidad social no es un concepto abstracto. Forma parte de nuestra manera de trabajar y de relacionarnos con las personas y con los entornos donde prestamos servicio.
Desde hace años, integramos políticas de igualdad, prevención y acompañamiento que refuerzan nuestro compromiso con la dignidad, la seguridad y el bienestar de nuestro equipo humano.
Una responsabilidad que asumimos como empresa y como comunidad
La violencia de género es una manifestación extrema de la desigualdad. Afecta a mujeres de todas las edades, profesiones y entornos, y constituye una grave vulneración de los derechos humanos.
Las cifras globales son contundentes:
-
1 de cada 3 mujeres en el mundo ha sufrido violencia física o sexual.
-
El 60% de los casos nunca se denuncia, lo que evidencia la falta de apoyo, miedo o aislamiento que viven muchas víctimas.
Como empresa que opera en sectores esenciales y próximos a las personas —limpieza industrial, conserjería, servicios auxiliares—, somos conscientes del papel que podemos desempeñar en la prevención, la detección y el acompañamiento.
En MIMSA creemos que un entorno laboral seguro, justo y humano es la base para combatir cualquier forma de violencia.
Nuestro compromiso interno: igualdad real y protección del personal
En MIMSA contamos con un Plan de Igualdad actualizado y alineado con los estándares europeos. No solo lo cumplimos; lo vivimos. Y lo integramos en nuestro día a día para que forme parte natural de nuestra cultura interna.
Entre nuestras medidas destacan:
Formación en igualdad y sensibilización
Creamos espacios de conversación y aprendizaje para que nuestro personal conozca qué es la violencia de género, cómo identificarla, cómo prevenirla y cómo actuar ante cualquier sospecha o señal de alarma.
Cultura humana y cercana
Somos una empresa donde las personas importan. Nuestro equipo directivo y nuestros mandos intermedios mantienen una comunicación abierta, accesible y humana, clave para que cualquier persona se sienta segura a la hora de pedir ayuda.
Canal interno de denuncias
Disponemos de un canal confidencial, que permite comunicar situaciones de acoso, violencia o discriminación de manera segura y discreta. Este mecanismo no solo cumple con la normativa vigente, sino que garantiza que cada caso pueda recibir la atención y el acompañamiento adecuados.
Entorno laboral seguro
Nuestro compromiso es claro:
en MIMSA garantizamos un entorno de trabajo libre de violencia y discriminación, donde cada persona pueda desempeñar sus funciones con tranquilidad, respeto y dignidad.
¿Qué entendemos por violencia de género?
La violencia de género es cualquier acto violento ejercido contra una mujer por el hecho de serlo. Puede manifestarse de múltiples maneras:
-
Física: agresiones o daños corporales.
-
Psicológica: amenazas, control, humillaciones, aislamiento.
-
Sexual: coacciones, abusos o agresiones sin consentimiento.
-
Económica: control de recursos, limitación del acceso al dinero.
-
Digital: amenazas, control, acoso o difusión de contenido íntimo a través de tecnología.
Como empresa con presencia en distintos entornos laborales y comunitarios, sabemos que la violencia de género puede aparecer de forma silenciosa y pasar desapercibida. Por eso, fomentamos la sensibilidad, la escucha activa y el acompañamiento seguro.
Si eres víctima: NO estás sola
Queremos enviar un mensaje directo a cualquier mujer que esté atravesando una situación de violencia:
-
No estás sola.
-
Hablar es un primer paso de valentía.
-
Buscar apoyo puede cambiar tu vida.
En España, el 016 ofrece atención gratuita y confidencial las 24 horas del día, los 365 días del año. También existen servicios locales de acompañamiento psicológico, jurídico y asistencial que pueden ayudar a iniciar un camino seguro hacia la protección.
Si eres testigo: tu ayuda importa
Ser testigo de una situación de violencia implica una responsabilidad ética y social:
-
No mires hacia otro lado.
-
Ofrece apoyo a la víctima.
-
Acompáñala a dar el paso si decide denunciar.
A veces, una palabra atenta o un gesto de apoyo puede suponer un punto de inflexión para una mujer que vive una situación de miedo o vulnerabilidad.
“Trabajar con MIMSA significa colaborar con una empresa alineada con los estándares de igualdad europeos y con políticas activas de protección del personal.”
Este mensaje resume nuestra visión y nuestro compromiso.
Las grandes empresas con las que colaboramos en Barcelona y Huesca valoran no solo nuestra profesionalidad operativa, sino también nuestros valores:
-
Cumplimos con la normativa en igualdad y prevención.
-
Protegemos a nuestro personal.
-
Promovemos entornos laborales seguros.
-
Apostamos por una cultura de respeto, equidad y acompañamiento.
En un contexto donde las políticas de igualdad y responsabilidad social son cada vez más relevantes para las organizaciones, nuestro enfoque nos posiciona como un proveedor fiable, ético y alineado con los estándares actuales.
En este 25 de noviembre, reafirmamos nuestro compromiso:
Romper el silencio, construir igualdad.
Solo así podremos avanzar hacia un futuro donde todas las mujeres vivan libres, seguras y respetadas.
